Making Talent shine & Companies Grow
Voor Werkgevers
Meer dan functiebeschrijvingen: prestaties en cultuur verbeteren door werving op maat. We streven ernaar om de zoektocht naar talent voor bedrijven te vereenvoudigen. Onze diepgaande kennis van verschillende markten leidt tot een aangeboren begrip van waar organisaties naar op zoek zijn. We onderscheiden ons door onze brede kandidatenpool en ondersteuning na indiensttreding. Onze brede pool van talent overstijgt grenzen en stelt ons in staat om kandidaten te vinden die over de vaardigheden beschikken waar organisaties naar op zoek zijn en wiens waarden aansluiten bij die van het bedrijf. Dit wordt in de eerste plaats bereikt door een transparant wervingsproces, met open communicatie en volledig begrip van de behoeften van de functie die wordt vervuld, en die van het bedrijf als geheel.
Voor Professionals
Bij Pike & Owl is de aanpak verre van typisch rekruteren; Beschouw het als een paspoort voor een landschap vol mogelijkheden. Gespecialiseerd in het koppelen van internationaal en internationaal georiënteerd talent aan cruciale rollen in Nederland, Denemarken, Duitsland en België, ligt de focus op het waarderen van diversiteit als de hoeksteen voor organisatorisch succes. Pike & Owl erkent dat kandidaten niet slechts een lijst met kwalificaties zijn en zet zich in om de unieke mix van vaardigheden, levenservaringen en wereldwijde perspectieven van elk individu te begrijpen. Dit maakt een nauwkeurigere afstemming mogelijk op de culturele en waardenstructuur van potentiële werkgevers.
Recruitment Services
Als het gaat om werving voor C-Level-functies, is transparantie noodzakelijk voor bedrijven en wervingsbureaus om verfraaiingen door te voeren en talent te vinden dat het leiderschapsteam zal verrijken en succes op de lange termijn zal opleveren. Duidelijkheid over organisatorische uitdagingen zorgt ervoor dat recruiters professionals vinden die voldoen aan de behoeften van uw organisatie, waardoor een sterk partnerschap vanaf het begin wordt gegarandeerd. Pike & Owl heeft uitgebreide ervaring in het vinden van uitzonderlijke leiders voor een breed scala aan C-Level posities. Ons gevarieerde talentportfolio bevat uitstekende professionals die op zoek zijn naar nieuwe kansen en die bij uw bedrijf kunnen passen.
Met de huidige krappe talentenmarkt kan het uitzetten van een breder wervingsnet met internationale en internationaal georiënteerde kandidaten helpen om uw bedrijf te onderscheiden van concurrenten. Zo’n stap kan intimiderend zijn vanwege de brede zoektocht naar kandidaten, de verhuizing en de bedrijfs- en lokale cultuur. Bedrijven hebben een lead nodig om hen te helpen talent te vinden dat bij hun bedrijfscultuur past, maar ook hun team nieuw leven inblaast. Verhuizen gaat verder dan het verhuizen van dozen, het gaat erom iemand te integreren in een nieuwe manier van leven en werken. De integratie van expats in nieuwe werkomgevingen is het fundament waarop Pike & Owl rust en garandeert een vlotte onboarding voor alle partijen.
Bij Pike & Owl begrijpen we het cruciale belang van het inhuren van commercieel strategische leiders, het is van het grootste belang om talent te vinden met een sterk zakelijk inzicht. Deze leiders zijn niet alleen experts in hun vakgebied, ze belichamen de organisatie ook rechtstreeks met klanten en partners, waardoor groei en succes worden gestimuleerd. We richten ons op het identificeren van talent wiens waarden niet alleen overeenkomen met die van uw organisatie, maar die ook beschikken over bewezen verkoopexpertise en een trackrecord in het leveren van uitstekende resultaten. Bovendien zijn we compromisloos in het vinden van kandidaten met sterke leiderschaps- en communicatievaardigheden.
Merk- en marketingleiders behoren tot de meest strategische aanwervingen voor een organisatie. Deze professionals moeten beschikken over een scherp marktinzicht in combinatie met een hoog niveau van creatieve, analytische en digitale vaardigheden. Bij Pike & Owl begrijpen we het marketingveld in de breedte en diepte. Onze kennis van dit landschap stelt ons in staat om talent te vinden dat niet alleen uitblinkt in hun vakgebied, maar dat ook digitale innovatie in hun aderen heeft, wat zorgt voor impactvolle bedrijfsresultaten.
Rollen in data, technologie en AI groeien snel en convergeren met andere vakgebieden. Deze versnelde groei leidt tot uitdagingen die liggen in het vinden van talent met uitzonderlijke competenties die toch een concurrerende propositie bieden. Hier bij Pike & Owl gedijen we bij het aanpakken van deze moeilijk te vervullen opdrachten en behouden we een reputatie voor het ontdekken van verborgen juweeltjes. We beschikken over een diepgaande expertise en voorkennis, die essentieel zijn voor het ontdekken van de juiste experts die innovatie voor uw organisatie zullen stimuleren. In eenvoudiger bewoordingen: we spreken nerd.
Talent Services
| Het lijkt erop dat executives hun carrière gepland en onder controle heeft. Maar waar je ook staat in je carrière en vooral omdat je steeds minder collega’s om je heen hebt, heb je een klankbord nodig van mensen met een brede ervaring op C-niveau. We hebben een diepgaand programma dat u door de mogelijkheden leidt en paden en kansen opent waarvan u niet wist dat ze bestonden. Onze beste alumni worden onderdeel van ons felbegeerde Talent Portfolio, waarin we topfuncties en toporganisaties aan elkaar koppelen. Als u hulp nodig heeft bij de verloning en onderhandelingen van Executives, staan wij graag voor u klaar als stille partner. |
Voor veel professionals merken ze dat ze, zodra ze halverwege hun carrière zijn, twijfelen aan hun volgende stappen, of het gevoel hebben dat hun huidige pad niet meer zo motiverend is als het ooit was. Dit gevoel kan overweldigend en uitputtend zijn, wat leidt tot een gebrek aan beweging voorwaarts. Moet ik op mijn huidige pad blijven? Moet ik van carrière veranderen? Kan ik van carrière veranderen? Hoe verander ik van carrière? Ons Career Change Program begeleidt u op dit pad en brengt u terug naar het gevoel van passie en vervulling.
Het begin van een carrière is een moeilijke tijd van onzekerheid. Het kan lijken alsof al die jaren van studeren je voorbereiden op de baan, maar niet noodzakelijkerwijs op de manier waarop je die kunt krijgen. Het creëren van een passend maar opvallend CV kan lastig zijn. LinkedIn doemt ook op als een gigantisch sociale media platform dat zich anders gedraagt dan welk ander platform dan ook. Wij streven ernaar u te helpen bij het opbouwen van uw CV en LinkedIn-profiel, en bieden sollicitatietrainingen aan om uw zelfvertrouwen op te bouwen. Alles bij elkaar komt het echter op één ding neer: het creëren van jouw verhaal.
Ongeacht voor welke functie je de laatste stage loopt, het aangaan van salarisonderhandelingen zorgt ervoor dat je je kwetsbaar en blootgesteld voelt. Je begint te twijfelen aan je waarde en ervaring en het bedrijf begint met alle informatie op een almachtig wezen te lijken, terwijl jij nauwelijks iets hebt. Zorg ervoor dat u niet de verkeerde start neemt en twijfel niet aan uw waarde. Een van onze meest populaire diensten is er ook een waarbij u een directe terugverdientijd ziet. Pike & Owl fungeert als strategische sparringpartner achter de schermen bij uw onderhandelingen met de organisatie. Wij weten wat u realistisch gezien kunt verwachten, zowel qua salaris als alle overige arbeidsvoorwaarden. De meeste van onze professionals eindigen met 10 tot 20 procent meer dan waar ze oorspronkelijk genoegen mee zouden hebben genomen.
Ons talentportfolio is beschikbaar voor de kandidaten waarvan wij denken dat ze nu of in de toekomst aantrekkelijk zijn voor onze klanten. Bij Pike & Owl streven we ernaar om de beste match voor onze kandidaten te vinden, afhankelijk van hun ervaring en carrièreambities, en helpen we hen voor altijd te groeien. Kandidaten in ons talentportfolio hoeven ons niet te vertellen of ze op zoek zijn naar een nieuwe rol (dat kunnen ze wel als ze dat willen). In plaats daarvan nemen we consequent contact met ons op als we functies vinden die bij hen passen. Soms is het wanneer je niet kijkt, dat de beste kansen in het leven zich voordoen.
Over PIKE & OWL
Hier ligt de nadruk op authentieke, mens-tot-mens gesprekken. Opererend vanuit een kandidaat-eerste mentaliteit, ligt de focus op het koppelen van internationale en internationaal georiënteerde individuen aan carrièremogelijkheden in Nederland, Denemarken, Duitsland en België. Voor degenen die een unieke mix van vaardigheden en ambities met zich meebrengen, is dit de juiste community.
Bedrijven die de waarde zien van individuele uniciteit en diverse achtergronden. Geweldige organisaties begrijpen dat het de mensen zijn die de omgeving vormgeven. Of u nu unieke talenten wilt bijdragen of een team wilt versterken, waarbij u verder kijkt dan de lokale talentenpool.
Contact Ons
